舟山人才交流会2000余岗位当场录用仅8人

　　7月12日，2014年舟山群岛新区夏季公益性人才交流大会在新城举行，共有150家企事业单位入场招人，推出612个工种，招聘人数达2100余名。

　　据统计，12日进场求职人员达1238人次，现场登记的有804人次，达成初步意向的有182人，当场录用的仅为8名。可以说，这次招聘会，岗位数供大于求。

　　招聘单位：降低学历要求还是难招人

　　从现场来看，此次参与招聘的企业涉及酒店管理、金融商贸、生物科技、电子商务等多个行业领域，招聘需求量较大。“岗位要求不高，就是招不到人。”一家船舶修造企业的负责人说，上半年他们参加的招聘会不下4次，才招了20来个大中专毕业生，远远满足不了企业需求。现在，大半希望只能寄托于职校的实习生。

　　舟山园林旅游有限公司的招聘负责人小石说：“我们招人的学历要求不高，大专即可。但有专业技术要求，若没有导游证的只能应聘门侍。”

　　在现场，有不少单位的人力资源主管都有相似感触——招人难。但笔者在采访中发现，这个“瓶颈”主要卡在应聘者缺经验、欠专业上。尤其是导游、船舶工程、弱电、室内设计、技工等岗位，学历要求虽不高，但专业性很强，真正符合条件的应聘者不多。

　　求职者：技术与经验是“拦路虎”

　　入场求职的主流是应届大中专毕业生，有不少本地人都有意愿留在舟山工作，由于他们具备的条件跟招聘单位的要求有很大“落差”，收获同样不多。

　　市民朱女士的妹妹今年刚大学毕业，学的是会计专业，可是转了一上午，就是没找到合意的岗位。陪在一旁的朱女士不禁感慨：“是不是这专业太热门，各单位需求都饱和了？”“与自己专业对口的岗位少，心仪的岗位又需要一定工作经验。我们刚毕业，哪来的工作经验。而且他们不招新手，就算过几年，我们还是没有工作经验。”求职者小孙的一番话道出了现场诸多应届生的心声。

　　在现场的一些船舶修造、海洋工程公司等单位的招聘广告上，都直接标明了要有一定年限的工作经验以及相关对口专业。即使是专业性不强的岗位，也打出了“有工作经验”或“熟悉某某业务、专业”等注释。这让不少应届毕业生只能摇头止步。

　　走出去：到全国各地广纳贤才

　　据了解，继此次夏季招聘会后，舟山市将继续开展小规模、多批次、有针对性的人才招聘引进活动，并结合省、市要求，以本市需求人才的船舶修造、港口物流、机械化工、旅游服务等行业为主题，重点以校园毕业生人才、紧缺专业技术人才、技能人才为主要对象。“初步设定在10月底，赴重庆、云南、湖南等地进行旅游酒店行业人才的招聘；11月在省内各职业学校开招聘会，还要到哈尔滨、大连等地招聘船舶修造、港口化工、机械加工人才；12月到武汉、西安等地招聘综合类人才。”市人才交流中心相关人士介绍说。

　　此外，今年10月和11月，舟山市还将到上海、北京参加高层次人才洽谈会，继续广纳新区所需的各类贤才。黄银凤高佳云