员工获奖1万元 企业增效73万元

　　8月12日，宁波大东南科技万象有限公司制膜车间员工张安平获得车间基金奖励100元。原来，前一天夜班时模头流延挂料产生破膜，在工艺师不在场的情况下，他根据平时掌握的工艺技能及时对模头进行相应调整，使生产线得以正常运行。

　　该公司自今年1月设立车间基金以来，7个月共发放1万元，而由此增加的经济效益却高达73万元。

　　“大东南”建立了一套比较完整的规章制度。车间员工违反了，会被负激励，但扣下的罚金不是用来充公，而是作为车间基金，在员工中进行再次分配，从某种程度上说是给他们“将功补过”。当基金使用完毕时，企业会适当注入。

　　该公司副总经理周曙光表示，生产车间是24小时连续作业，有些小问题未及时发现，可能会造成很大损失。比如，夜班员工发现小问题及时处理好了，马上能得到奖励。平时，员工在细节优化、工序改进、提高品质等方面有创新，每次能得到20元～100元的奖励。

　　“这些事情看上去很小，主要是为了增强员工的责任心，让他们时刻去关注，养成一种好风气。”他说。

　　今年3月，员工刘华松由于发现了热敏螺栓1号区温度突然下降并及时报告，获得奖励50元。此后，他的责任心更加强，至今已获得3次车间基金奖励，共计200元。

　　“大东南”实施这一制度以来，投入产出率、一级品率明显提高。仅一级品率，今年前7个月就提高了6个百分点，企业相当于每天增加效益3500元左右。

　　张文胜包德贵