他们是企业创新的“主心骨”

　　本报记者孙常云

　　“科技指导员真是咱们的贴心人。”经过两年多时间的进企指导，绍兴市的许多企业主由衷地发出了这样的赞叹。

　　为了切实贯彻党的十八大提出的创新驱动发展战略，2012年下半年，绍兴市在市区范围内先行实施企业科技指导员制度，从高校、科研院所中选派一批优秀科技人才，走进创新型中小企业担任企业科技指导员，帮助指导企业开展创新活动，破解发展难题，实现转型升级。

　　创新机制，

　　引导科技资源向企业集聚

　　为何要实施企业科技指导员制度？绍兴市科技局局长何建说，当前，中小企业已逐渐意识到科技创新的重要性与紧迫性，但苦于缺乏人才、技术。与此同时，高校、科研院所也希望科技成果、先进技术尽快转移、转化，但苦于缺乏平台。为有效解决这一矛盾，引导科技创新资源向企业集聚，构建以企业为主体的创新机制，2012年10月，市科技局启动实施企业科技指导员制度，选派高校、科研院所的科研人员，利用工作之余担任企业科技指导员，对企业进行科技创新指导和服务，帮助破解发展难题，增强核心竞争力，实现转型升级。

　　何建认为，实施企业科技指导员制度，是克服当前绍兴市实体经济面临困难的现实需要；是大力推进企业科技创新，进一步确立企业创新主体地位的重要保证；是发挥高校院所科研优势，释放创新创造潜能，加强科技与经济结合的重要途径；是切实转变增长方式，建设创新型城市，使经济社会发展转变到依靠创新驱动上来的必由之路。一句话，实施企业科技指导员制度，就是要为推动企业转型升级、实现全市经济平稳较快发展、加快创新型城市建设提供有力的科技支撑。

　　“科技指导员的职责，不仅是帮助技术找到市场，也是在市场中检验技术，并且发现新的技术点，为服务对象开发出市场上最先进的产品。”浙江工业职业技术学院数控分院教授齐继宝说。

　　齐继宝是驻浙江联达锂电科技有限公司的科技指导员。这家公司专业生产封装机、叠片机、涂布机、裁切成型机等高性价比动力锂电池生产设备。面对日本平野等海外巨头和广东等地国内同行的激烈竞争，在齐继宝和他的科研团队努力下，联达锂电扭转了国内动力电池生产设备依赖进口的局面，仅用3年就跻身于国内锂电设备供应商的“第一梯队”，客户囊括了央企中航集团旗下的中航锂电、国内知名蓄电池品牌超威电源等。

　　记者了解到，截至目前，绍兴市已下派4批企业科技指导员共455名，参与的高校共31所，入驻全市380家企业，帮助企业开展创新活动，得到了企业、高校、科研院所的一致好评和欢迎，取得了较好成效。

　　“缺乏足够深厚的产业土壤，是绍兴市科研成果产业化最主要的问题。”何建说。通过实施企业科技指导员制度，使高校、科研院所的创新资源与企业的技术需求实现有效对接，促进产学研结合，是实现科研成果产业化的有效途径。

　　甘当保姆，

　　呵护创新雏鹰茁壮成长

　　入驻企业后，科技指导员结合自身专业特长和优势，帮助企业解决项目申报、品牌打造、人才引进、招商引资等实际问题。他们把自己的毕生所学、所独有的“知识资本”，长年累月地输送给正处于孵化期的科技型小微企业，让一只只“创新雏鹰”壮大为“业界雄鹰”。

　　纳诺科技有限公司原本只是个处于项目投入期的“烧钱公司”。绍兴文理学院教授姚献东担任纳诺科技的科技指导员后，帮助企业攻克“科技堡垒”，开发成功被誉为“改变世界的神奇材料”的气凝胶。

　　“我每周只有3个课时，用一天就把课上完了，其他6天我就和实习的同学们一同来到纳诺科技，一来让他们毕业后能更快适应工厂模式，二来便于我在科研、生产现场与企业直接交流，这样的科技指导才不会蜻蜓点水。”姚献东说。

　　在新产品中试的那几个冬夜，姚献东和企业科研团队连续十几个小时蹲守在实验室里，监测并调整实验进程。每天干到天蒙蒙亮，下班时才发觉已被冻得手脚发麻、鼻子通红。两年多来，姚献东与企业联合申报了国家发改委技术改造项目，还和同济大学共同承担了“十二五”国家科技支撑计划的相关项目，带领纳诺科技研发技术团队，成功解决了“微纳结构调控技术、低成本的原料替代技术、常压干燥生产气凝胶绝热材料的工业化技术”等难题。

　　姚献东介绍，纳诺科技的气凝胶绝热材料，是目前建筑保温领域唯一的“保温、防火、憎水”三合一的单一材料，已广泛应用于石油开采、城市供热、新能源汽车、高速列车、舰艇船舶、太阳能光热发电等领域。

　　浙江益森科技有限公司是一家专注于预拌砂浆研发、生产和销售的国家高新技术企业，前不久遇到了石粉含量测试、水泥勃氏比表面积测试操作的技术难题。绍兴职业技术学院副院长杜国平和教师李果入驻益森科技后，帮助企业解决了这个困扰多年的技术难题。

　　朱昊是绍兴文理学院纺织专业老师，他来到浙江港龙织造科技有限公司后，主动开展科研活动，“纬编提花麂皮绒织物设计与开发”等一批科研项目的成功开发，为推动企业转型升级作出了贡献。“纺织行业不进行技术创新，很容易被淘汰。科技指导员为我们企业贡献了聪明才智。”港龙织造老总章忠云深有感触。

　　边旭博士来自浙江理工大学，他在深入了解企业的技术需求后，积极参与企业的技术攻关工作，帮助浙江天竺纺机有限公司解决了两项技术难题。

　　“不仅‘身’入，更是‘心’入。”何建说，科技指导员在帮扶企业的时候，充分利用派出单位的各种资源，全身心投入企业的创新发展，涌现出了绍兴市十佳优秀科技指导员。如浙江工业职业技术学院的齐继宝、绍兴职业技术学院的阮雪刚、浙江邮电职业技术学院的俞淑燕等指导员利用学校的生源优势，带着学生到入驻企业工作、实习；中国纺织科学研究院江南分院的张孝南、绍兴文理学院朱昊、浙江理工大学的张红霞等科技指导员则充分利用学校、研究院的平台优势以及自身的技术特长，在帮助企业破解技术难关上大显身手；杭州电子科技大学崔佳东、浙江工业职业技术学院金关秀等指导员正准备利用各自学校的科研优势和人才优势帮助企业建立研发中心；浙江工业大学贾建洪、绍兴文理学院的吴刚等指导员则利用自己熟悉科技政策的特长帮助企业申报科技项目等。

　　夯实平台，

　　促进“产之需”和“研之能”有机结合

　　据了解，绍兴市企业科技指导员制度采取政府搭台，企业、院校、科研人员自愿参与的原则。企业根据各自领域提出需求，指导员根据研究领域选择企业，经过自由协商，相互选择，最后签约入驻，入驻的时间为1年，但可以根据合作情况灵活掌握。科技人员在担任企业指导员期间，重点当好企业科技创新工作的“宣传员、技术员、联络员、辅导员、指挥员”，宣传辅导科技政策，帮助企业编制创新规划，指导创新活动，解决技术、生产和经营管理等问题，推动成果转化，促进企业“产之需”与高校的“研之能”有机结合，形成产学研之间有效互动的创新模式，实现高校、指导员、企业三方共赢发展。

　　为了做大做强科技指导员入驻企业这篇“大文章”，绍兴市科技部门在兑现政策的同时，还为企业发展提供优质服务。何建说，这意味着企业和科技人员不必再为科技项目苦苦寻找“良方”了，而是拉起手来商讨对接项目，实现共赢。

　　科技指导员进企业活动两年多的实践，科研合作成果不仅花枝满树，更现累累硕果。何建介绍，科技指导员入驻企业超八成属于战略性新兴产业，且大都处于创业创新起步阶段，迫切需要科技创新的指导和服务，而广大科技指导员普遍具有高学历、高职称，能有效帮助企业开展创新活动。自企业科技指导员制度实施以来，全市企业科技指导员平均每月下企业约3次，全市累计超4000次；共接洽项目90余项，签约合作项目20多项，合同金额达500多万元；帮助企业申报科技项目超100项，帮助企业申请(代理)专利200多件。

　　据介绍，绍兴市实施企业科技指导员制度采取先行先试、逐步推广的方式，目前已在绍兴市区、柯桥区、上虞区、嵊州市、诸暨市、新昌县推广这一制度。